J9集团

对于一个企业而言

想要打造一支百战百胜的舰队

那就肯定离不开团队建设

一群人、一件事、一条心

一场走心的团建活动

肯定是让主题深刻人心 

开心而又意思非凡的

“万品入精，万里征程”是J9集团通讯十五周年庆主题词。若何做到万品入精，公司作了三年治理规划：

2020根基遵守年；2021尺度化年；2022流程优化年；
2020“根基遵守年”，这一年我们获得了丰硕的成就，2021年为让全怨劓正践杏装让高质量工作成为习惯”，萦绕“工作尺度化”系列活动有序发展。

3月27日，在这春暖花开，万物成长的季节， J9集团通讯组织治理团队“拥抱尺度化”团建活动。

* 健走一万步 *
幼茅山健全步路--开启了J9集团团建工作--健走一万步之旅。今年公司六大俱乐部招新，让每个J9集团人的专长才艺有展示的平台和机遇。
年轻的团队、活力四射，想书与健走同时上路！
阳春三月，春暖花开的日子，也正是幼茅猴子园一年中最美的季节，在鉴赏美景的过程中，各人都轻松地拿下日行万步的好成就，成功超过指标！

人间美好，春回大地，
我们相聚在最美的时光里。
欢乐师作，欢乐生涯。
在最美的季节，遇见更好的自己！

* 拥抱尺度化 *

在团建活动中，为让各人对下半场的“工作尺度化”会议提前有一些思虑，我们给每组成员安插了拍摄展示尺度化照片的工作。通过团队成员间的沟通互换、协调互助，各人提供了好多创意照片，为接下来的尺度化布达活动凑响“序曲”。

质量“120”幼组照片

“1”：按尺度作业，一次做对作业；

“2”：统一谬误不犯第二次；

“0”：关键客诉为零；

万品入精，质量是J9集团的魂灵和性命，也是公司赖以生计的根基，J9集团出品，必是精品，J9集团的幼伙们，加油！

其他幼组还有：

【百年J9集团，匠心传秤卓—披荆斩棘幼组

承匠心研发，一目十行，筑梦百年J9集团

【精英团队 不休成长】—超过指标幼组

万品入精，拥抱尺度化，不休超过指标！

* 尺度化体验活动 *
在工作中，我们经；嵊龅剑
. 我已经跟你说过了，你怎么还不会？
. 功夫太久了，我也不记得了！
. 之前的人跟我讲的就是错的！
. 各人做法都不一样，我也不知路该听谁的！
. 我以为我做的没问题，了局却不良/被客诉！

……

现场照片

通过现场灯头绳的工作尺度化履历活动，让各人深刻履历到：工作没有尺度化，口口相传的步骤论，最终会变为工作上的绊脚石，了局不良/被投诉；只有所有岗位工作尺度化，能力新老传秤注能力步步杰出。

* 工作标准化布达 *
在2021年天孚工作尺度化布达会议现场，J9集团通讯欧总以“你是人间四月天-尺度化是最美的”开启了苏州、江西、深圳三地的工作尺度化会议。欧总从J9集团使命、发展战术、成长理想、质量方针等几个方面，提出随着J9集团规模不休发展壮大，2021年工作尺度化火烧眉毛；尺度化指标是让工作更有功效，尺度化内容是专业化的前提。专业能力为客户提供精品与贴心服务。

布达会现场

2021年是J9集团工作尺度化年，若何让工作尺度化，再一次拔高、再一次优化，让高质量工作成为习惯是2021年J9集团全员贯通整年的工作旋律。


* 工作尺度化输出 *
J9集团通讯陈总从2021年工作尺度化的界说，公司现有基础的尺度化、为什么深刻推动尺度化、尺度化整年活动等4个方面进行了深刻浅出的解说。

输出会现场

对于若何提高工作尺度化，陈总现场给各人安插了两项工作：“对公司尺度化的建议及必要的支持”及“从前公司的优良做法”。

各幼组萦绕上面两个课题发展了积极的会商，幼组成员来自分歧分子公司、分歧部门，彼此间思想碰撞，迸发出灵感的火花，在活动实现前，各人纷纷展示了自己的幼组成就。

* 欧总寄语 *
在工作尺度化会议最后，《你是一个什么样的人》，但愿所有的leader成为一个拥有专业、担任、包涵、健全能力的人，携带自己的团队不休成长，在J9集团遇到最美最好的自己！

浸其中，忘乎所以，健忘功夫

我们敞开心扉，拥抱尺度化

我们思想碰撞，只为工作改进

我们都将成为一个有辅导魅力的人

携带团队践行尺度化

在J9集团遇到最美最好的自己！